Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Как оформить приказ на время декретного отпуска - Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! Когда работница предприятия уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. На ее должность трудовым законодательством разрешается оформлять другого сотрудника.

Оформление декретного отпуска - действующие нормы законодательства - ВСЁ ОБ ИП

Для этого следует заключить с новым специалистом трудовой договор на определенный срок, издать соответствующий приказ, внести запись в его трудовую книжку.

Заявления с просьбой принять на работу, как правило, от сотрудника, принимаемого по срочному договору, не требуется. Заключите с ним трудовой договор, пропишите права и обязанности сторон идентично должностным обязанностям работницы, ушедшей в социальный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Размер выплат укажите тот, который закреплен в утвержденном на предприятии штатном расписании по данной должности.

Кто заменит работницу в декрете и как это оформить

Срок действия договора должен быть установлен с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции. Закончится он той датой, когда специалист, находящийся в социальном отпуске, изъявит желание выйти на работу исполнять свои должностные обязанности. Заверьте срочный договор подписью директора компании, печатью фирмы и подписью сотрудника, принятого на должность работниканаходящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Первому лицу предприятия на основании срочного договора необходимо издать приказ по форме Т В нем указываются данные работника и условия работы в соответствии с заключенным с ним договором.

Заверить приказ нужно подписью кадрового сотрудника, специалиста, принятого по срочному договору, а также единоличного исполнительного лица организации и печатью компании. В трудовой книжке специалиста внесите запись. В первой и второй графе укажите номер записи и дату ее внесения. В сведениях о работе впишите полное наименование вашей фирмы, название должности и структурного подразделения, в которое он принимается.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: приказ, заявление, срочный договор

В основаниях напишите дату и номер приказа, изданного руководителем организации. Когда специалист, находящийся в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, решит выйти на работу досрочно, предупредите сотрудника, выполняющего его должностные обязанности, за три дня до фактической даты выхода на рабочее место первого. Уволить такого работника можно, основываясь правом расторжения договора, так как его срок истек той датой, когда вышла сотрудница, за которой сохранилось ее место.

Если же работница вообще пожелает найти себе другую работу и уволиться с прежней, то вы сможете продлить с тем сотрудником, который ее замещал во время отпуска по уходу за ребенком, срочный договор или заменить его бессрочным. Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Практически все желающие заработать в интернете, хотя бы однажды попадали в руки к мошенникам.

Honor 6X Premium новая премиальная версия.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2016-2017
www.kimberleyjochl.com